日本リアライズは11周年目に突入し、
支柱としていた“飛び込み営業”をやめます。

お客様1人1人に合わせた生涯の最適な“ライフメイク”が出来る優れた営業手法として
私が考え、日本リアライズで長きにわたり行なってきました。
その“飛び込み営業” を超える手法が
この度、革新的システムの構築・人員教育強化により、うまれました。

会社の福利厚生の1つとして、健康診断があります。
人が生きていく上で一番大事な健康を維持するためには必要ではないでしょうか。
では、これまで年金や退職金で老後の生活は守られていたが、
なくなりつつある今、社員の豊かな老後の為に会社がやらなければいけない事とは！？

社員の健康チェックを行なう健康診断が当たり前ならば、
社員の老後、生涯をより豊かに暮らす為の健康診断ならぬ
“家計診断”と“ライフプラン”が必要であるということにたどり着きました。

人々は自分の弱さや貯蓄体制を閉鎖的にしている中、
親、兄弟、学校での教育では学べないことを教えてくれる
将来の自分を親身になって考えてくれる企業こそが、
本当の優良企業ではないのか！？

人生100年時代といわれ、老後40年を生きなければいけない中、
ほとんどの人が準備できていません。
家計診断で正しい道を示し、“ライフプラン”（ホーム・ライフ・プラン）で“人生の質を上げる”ために実行していくことを
日本リアライズは総称して“ライフメイク”と呼んでおります。

企業が社員一人一人に家計診断の場を提供し、現在の家計の数字を洗い出し、的確な改善提案をすることで
老後資金不安から解消され、仕事や夢に集中でき、より生産性の高い仕事が生み出されます。
さらには、社員に対する企業の思いが会社のブランディング強化と社員の満足度や愛社精神を向上させ、
離職率を抑えることにもなります。
結果的に、企業の業績UPに繋がり、それは個人所得のＵＰにもつながります。

人生の健康診断ならぬ“家計診断“を軸とした”ライフメイク” を企業側が取り入れることを推奨する、
すなわち“法人営業“による顧客獲得を実現していきます。

これも全て日本リアライズの１０年の道のりと生き様から生まれたものである。
飛び込み中のお客様からのご指摘や弊社のノウハウを狙う他社からの人材の引き抜き、
泊り込みでの飛び込み営業の社員ストレスなど、100年企業を目指すと豪語したにも関わらず
これでは20年すら持たないやり方であると気づき、限界を感じていたことも背景にはありました。
これからは、これまでの10年間全てに感謝し、限界を突破していく事が私の責務です！

「企業は人なり」
社員の幸福な将来を想う、企業の代表へおくる、新しい福利厚生のご提案。
正しい知識を無料で身に付けられるセミナーによる、家計診断という個別相談へのプロセスは
“人生100年時代“といわれる現代にあった、最良の企業提案となり得ます。

現在企業がおこなう当たり前の福利厚生“健康診断“が
5年先は、企業がおこなう当たり前の福利厚生“健康診断“と“家計診断“となるでしょう。